提供以薪酬社保服務(wù)為核心的一站式人事薪酬解決方案及數(shù)字化新產(chǎn)品，有效釋放內(nèi)部運(yùn)營的繁瑣職責(zé)，助力企業(yè)專注更具戰(zhàn)略意義的人力資源職能；提供可落地的人力資源咨詢服務(wù)，提升人力資源戰(zhàn)略地位與業(yè)務(wù)價(jià)值；提供專業(yè)洞察及數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)，助力企業(yè)快速發(fā)展。
提供員工法定社會(huì)福利管理、積分及落戶辦理、戶證工時(shí)等類綜合人事服務(wù)，配合助殘就業(yè)安置、各類政府補(bǔ)貼申請、裁員安置項(xiàng)目等全方位成本優(yōu)化解決方案，助力企業(yè)合理配置有效資源，持續(xù)發(fā)展。
● 社保公積金代理服務(wù)
● 工傷退休等專項(xiàng)代理服務(wù)
● 戶口證件業(yè)務(wù)服務(wù)
● 殘疾人就業(yè)服務(wù)
● 工時(shí)及檔案管理服務(wù)
為企業(yè)客戶提供系統(tǒng)化的薪稅管理服務(wù)，幫助客戶建立、健全薪稅體系及相關(guān)制度，從而減少人工干預(yù)，提高效率，保證內(nèi)部服務(wù)持續(xù)穩(wěn)定。具體服務(wù)內(nèi)容包括：月度薪稅計(jì)算服務(wù)、月度薪資發(fā)放服務(wù)、月度個(gè)稅申報(bào)服務(wù)、月度薪酬報(bào)告制作、員工自助服務(wù)：電子工資單。
為企業(yè)客戶提供個(gè)人所得稅匯算清繳服務(wù)，可為外籍員工提供專業(yè)英語服務(wù)，一對一全流程跟進(jìn)，資深的政策專家團(tuán)隊(duì)提升員工服務(wù)體驗(yàn)。具體服務(wù)內(nèi)容包括：外籍非居民個(gè)稅年度清算、外籍居民個(gè)人年度匯算清繳、中國員工個(gè)稅匯算清繳。
協(xié)助客戶設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門職級(jí)架構(gòu)及運(yùn)營模式，從而落地企業(yè)管理戰(zhàn)略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績提升。具體服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源共享服務(wù)中心搭建、人力資源職能轉(zhuǎn)型等。
為企業(yè)客戶提供人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理咨詢服務(wù)，運(yùn)用流程梳理+數(shù)字化手段的方式助力企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，提高HR工作價(jià)值轉(zhuǎn)化，激活組織活力，為員工提供高效、優(yōu)質(zhì)和多元化的極致體驗(yàn)。具體服務(wù)內(nèi)容包括：HR智能呼叫中心搭建、流程梳理與優(yōu)化、BI數(shù)字化體系搭建等。
幫助企業(yè)客戶搭建涵蓋短、中、長期的全面薪酬激勵(lì)體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，助力客戶實(shí)現(xiàn)人力資本的有效增值。具體服務(wù)內(nèi)容包括：崗位管理體系設(shè)計(jì)、薪酬管理體系設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)、中長期股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等。
為招聘、薪酬等人力資源日常管理工作提供數(shù)據(jù)保障，為薪酬策略優(yōu)化提供建議，從而提升企業(yè)內(nèi)部薪酬公平性，增強(qiáng)薪酬管理體系的競爭力和適用性。具體服務(wù)內(nèi)容包括：標(biāo)準(zhǔn)版薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告提供行業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位的薪酬和人才分析等數(shù)據(jù)；豪華版薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告提供除標(biāo)準(zhǔn)版外行業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位的精細(xì)化薪酬分析；定制報(bào)告可按不同維度提供定制化的市場薪酬數(shù)據(jù)；薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)提供薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告服務(wù)和薪酬管理工具。
顧問制服務(wù)適用于企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段。從理論與實(shí)踐層面幫助企業(yè)達(dá)成管理目標(biāo)，伴隨企業(yè)HR成長。具體服務(wù)內(nèi)容包括：基礎(chǔ)人事服務(wù)類、人力資源制度與表單建立服務(wù)、薪酬績效體系優(yōu)化服務(wù)、組織架構(gòu)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)服務(wù)、其他咨詢服務(wù)。
通過培訓(xùn)公開課及工作坊的形式，分享市場最熱HR賦能主題及國家政策分析解讀，為廣大人力資源同行提供專業(yè)視角的國家政策剖析，同時(shí)為企業(yè)提供貼合市場走勢、符合市場特性的管理咨詢服務(wù)，提升組織效能，加強(qiáng)人力資本管理，助力各部門聚焦業(yè)務(wù)板塊發(fā)展。
通過流程梳理實(shí)現(xiàn)職能的合理化分工和落地，協(xié)助客戶搭建員工服務(wù)臺(tái)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效能和員工滿意度提升。
提供呼叫中心搭建咨詢、系統(tǒng)上線、共享及專線服務(wù)、坐席外包、知識(shí)庫建立、號(hào)碼轉(zhuǎn)接或呼叫流程外包等服務(wù)。根據(jù)客戶需求定制外呼方案，利用外呼機(jī)器人Chatbot為客戶解決大批量、臨時(shí)性的外呼事務(wù)。
一站式提供員工預(yù)入職溝通、入職材料線上收集、入離職手續(xù)辦理及培訓(xùn)的全流程服務(wù)。減少企業(yè)內(nèi)部溝通成本，提升整體效率。
根據(jù)企業(yè)需求，安排駐場人員提供招聘、培訓(xùn)、在職管理等服務(wù)。靈活管理，提前儲(chǔ)備駐場人員，確保4小時(shí)急速到崗，全年無間斷服務(wù)。
為企業(yè)客戶提供一站式人力資源管理云平臺(tái)，節(jié)約HR手工操作時(shí)間，提高運(yùn)營效率，幫助企業(yè)敏捷決策，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。具體服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源場景數(shù)字化咨詢調(diào)研、人事業(yè)務(wù)流程梳理優(yōu)化、人事管理系統(tǒng)部署搭建、系統(tǒng)UAT測試并上線、系統(tǒng)年度運(yùn)維。
用共享服務(wù)中心模式，協(xié)助客戶上線系統(tǒng)及數(shù)字化工具，為員工提供全生命周期管家式人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)HR從事務(wù)性工作中解放出來，同時(shí)提升員工服務(wù)體驗(yàn)。具體服務(wù)內(nèi)容包括：預(yù)入職—入職—在職—離職，四大階段的事務(wù)性工作全流程管理。
用外呼機(jī)器人代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工外呼，提高效率、節(jié)省成本。具體服務(wù)內(nèi)容包括：根據(jù)客戶需求定制外呼場景、優(yōu)化機(jī)器人話術(shù)、跟蹤管控及反饋外呼項(xiàng)目進(jìn)度、出具外呼結(jié)果分析報(bào)表等。
線上簽約、合同檔案無紙化管理，提升員工服務(wù)體驗(yàn)，提高HR工作效率，降低企業(yè)運(yùn)營管理成本，并具有安全保障。具體服務(wù)內(nèi)容包括：電子簽服務(wù)及電子簽系統(tǒng)平臺(tái)搭建。
用RPA來流程機(jī)器人代替人工，完成重復(fù)的有規(guī)律的工作內(nèi)容，節(jié)省人工成本，提高工作效率。具體服務(wù)內(nèi)容包括：可使用RPA的場景調(diào)研、流程梳理、功能開發(fā)、UAT測試并上線、年度運(yùn)維服務(wù)。
在薪酬外包服務(wù)過程中，同時(shí)提供核心人事，時(shí)間管理，社保公積金線上化模塊，并搭載員工自助和經(jīng)理自助功能；通過數(shù)字化方式獲取薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬服務(wù)鏈路的完整閉環(huán)。這種提供系統(tǒng)平臺(tái)+服務(wù)的方式，能夠提升員工體驗(yàn)，提高HR工作效率。
